Временный работник – проблема для безопасности бизнеса
(начало см. журнал №16)
Обычно пребывание временных работников в компании регламентируется и управляется системой гостевого контроля (visitor management system). Контроль чаще всего осуществляется через электронные пропуска (бэджики). Но могут быть и дополнительные средства проверки и контроля. Например, сканирование водительских прав, сверка с «черным списком» в хранилище данных. Офицер безопасности или руководитель отдела, пригласивший временного работника, могут предоставить дополнительные преференции, внеся соответствующие коррективы в программу СКУД.
Существуют и применяются на практике различные модули программного продукта СКУД. Но все они должны как минимум содержать следующие элементы:
· Автоматическое оповещение о приходе-уходе (через электронные ридеры, которые в отдельных случаях могут быть снабжены устройствами для считывания фото на пропуске).
· Машину для распечатки пропусков (бэджиков).
· Возможность кодировать время, когда завершается срок работы по контракту.
· Часовые ограничения времени прихода-ухода в течение рабочего дня.
· Территориальные ограничения теми помещениями, где временный работник должен и может находиться.
Сайт CareerExcuse помогает компаниям, имеющим вакансии, и ищущим новую работу находить друг друга. Там же можно ознакомиться с вопросником, который рекомендуется компаниям для предварительного ознакомления с кандидатом на работу:
Почему г-н/г-жа Х оставил(а) прежнюю работу?
Какова была зарплата перед увольнением?
Какую должность занимал(а)? Перечислите должностные обязанности.
Изучить резюме. Соответствовало ли место, которую занимал(а) соискатель на бывшей работе официальным должностным обязанностям?
Как долго соискатель находится без работы?
Как соискатель ладил с начальством и коллегами?
Продвижение по службе на бывшей работе.
Входило ли в обязанности соискателя руководство другими работниками?
Готов(а) ли соискатель поменять работу, если представится такая возможность?
|
вернуться назад
