Спрос на профессионалов КР. О чем говорят вывешенные в Интернете приглашения на работу?
На одном из блогов на сайте aqute.com/blog/bid (August 22, 2011) опубликована небольшая заметка с результатами анализа объявлений о приеме на работу специалистов конкурентной разведки. Автор блога (анонимный) разыскал в интернете 110 объявлений о вакансиях (для сравнения – более 500 объявлений приглашают нейрохирургов, около 100 ищут садовников).
Весьма любопытна попытка проанализировать тексты, слова, используемые в объявлениях, относительно вакансий с предлагаемой зарплатой более $100 000 в год.
Анализ объявлений с описанием рабочих функций и должностных обязанностей
В текстах превалируют «рынок» и «стратегический» при отсутствии таких слов и понятий как «продукт». Скорее всего, речь идет о занятиях, которые предполагают широкий охват проблем, за линией видимого горизонта, нежели чем концентрацию внимания на повседневных мелочах.
Упор в объявлениях делается на работу непосредственно с тем менеджментом, который принимается важные решения. Часто использование слов «акционеры», а также «высший» (уровень управления).
Слово «результативный» - весьма существенно для оценивания предлагаемой работы, хотя, по мнению автора блога, менее важно, чем слова «анализ», «исследование», которые, конечно, являются неотъемлемой частью работы профессионала КР.
Требования к соискателю на вакансию
Три момента отмечено:
1. Главные требования, не удивительные для ставки в $100 000, это опыт и способность руководить (командой КР).
2. Быть коммуникабельным, уметь работать с первыми лицами компании, обладать навыками работы консультантом.
3. Обращает на себя внимание отсутствие требований в совершенстве владеть специальностью, что обычно встречается в объявлениях о найме дантистов или программистов.
Автор блога далее замечает, что специалисты по конкурентной работе, с которыми ему приходилось встречаться, как правило, обладают следующими способностями:
- Трансформировать полученные в ходе исследования знания в рекомендации для конкретных шагов и действий. Эта способность приобретается с годами практической работы, с опытом. Ведь нет ничего проще выбрать самый легкий путь – докладывать одну лишь информацию
- Учитывать позицию и взгляды клиента. Для аналитика кажется естественным желанием соблюдать нейтральность, отстраненность в докладе о результатах исследования. Как считает блогер, «хороший профессионал КР» должен уметь «персонализировать» свои рекомендации, учитывая конкретную личность, для которой отчет готовился, чтобы руководителю не пришлось бы заново переосмысливать доложенный ему материал, прежде чем принять окончательное решение.
- Стремление к совершенству. Понятия просто «добротный», «приемлемый» для них не существуют.
|
вернуться назад
