 |
|
 |
|
Современные требования к работникам охранной индустрии
Дрю Ливайн, президент компании G4S Secure Solutions, опубликовал в онлайновом издании Security management статью, где перечисляет основные качества, которыми сегодня должны обладать офицеры по безопасности.
Знание и умение пользоваться современными технологиями безопасности. Время тетрадей и записных книжек ушло в прошлое. Им на смену пришли мобильные девайсы и компьютерные системы, позволяющие одномоментно фиксировать и реагировать на инциденты и происшествия. Офицер должен иметь при себе PDA (Personal Digital Assistant - персональный цифровой секретарь), обеспечивающий бесперебойную беспроводную связь с командным пунктом, способный фиксировать нарушения и передавать на станцию управления картинки видеокамер, имеющий GPS навигацию.
Углубленное и специализированное обучение. Сегодня офицер по безопасности должен быть хорошо подготовлен к особенностям охранной работы. Нужны способности и предрасположенность к такой работе, конечно, практический опыт. Но всего этого мало без фундаментальной учебной подготовки, которую могут предоставить в ВУЗах. При приеме на работу важно обращать внимание именно на этот аспект бэкграунда.
Умение принимать самостоятельные правильные решения. Обычно такими способностями обладают ветераны правоохранительных органов, продолжающие карьеру в частных охранных предприятиях.
Профессионализм, ориентированный на хорошую карьеру. Сегодня в индустрии безопасности в первую очередь востребованы те, кто рассматривает свою работу не как временный или переходный период жизни, но как главное призвание и профессию. Чтобы пополнять свои кадры именно такими сотрудниками, охранные предприятия не должны экономить силы и средства на поиск, рекрутинг и обучение лучших работников, обеспечивая им возможность повышения квалификации и карьерный рост.
Специализация с учетом специфики и потребностей клиента. Прошло время универсальных офицеров по безопасности. Требования к ним варьируются от клиента к клиенту, даже между разными должностями в рамках одной компании. Клиенты ныне разборчивы, им нужны офицеры с конкретным опытом, определенной квалификацией, специальными знаниями. Клиенты должны иметь право выбирать офицеров в зависимости от того, кто им нужен – с опытом работы в правоохранительных организациях или в конкретных отраслях экономики (финансовый сектор, химическая промышленность, недвижимость и т.д.).
|
вернуться назад
