 |
|
 |
|
Шесть признаков обманного собеседования «при приеме на работу»
Блогер Крис Пенттила опубликовал на сайте workplacediva.blogpost.ru пост, раскрывающий обманный прием сбора конкурентной информации под видом собеседования с соискателем на вакантную должность, работающего или работавшего в конкурентной фирме. Такой способ добычи информации, подчеркивает автор блога, абсолютно неэтичен, и сложно судить, как часто он используется, поскольку интервьюеры достаточно изощрены в формулировании вопросов, чтобы не выдать подлинные намерения, далекие от задачи кадрового наполнения.
Чтобы разобраться, что в действительности хочет ваш собеседник – сканирование на предмет найма или только вытянуть из вас конфиденциальную информацию о месте прежней работы – Крис рекомендует запомнить 6 признаков, определенно указывающих, что вы интересуете интервьюера исключительно как носитель информации.
1. Интервьюер уклончиво отвечает на ваши вопросы. Вы хотите знать как можно больше об искомой работе, но в ответ не получаете конкретной информации о должностных обязанностях, о корпоративной культуре, возможных бонусах и т.п.
2. Вас не знакомят с должностной инструкцией, с детальным, глубоким описанием знаний, навыков, компетенций, требуемых для занятия вакантной должности, особенностей клиентуры, с перспективами служебного роста.
3. Компания персонально обращается к вам с приглашением на работу. Это нередко выглядит подозрительно, тем более, если компания не публиковала соответствующие объявления о найме в прессе или Интернете.
4. Интервьюер фокусирует внимание на планах компании, где вы работали или еще продолжаете числиться. Вместо того, чтобы подробно расспрашивать о служебной карьере, собеседник интересуется намерениями прежней вашей организации относительно клиентов, стратегии, маркетинга и т.п.
5. Интервьюер ставит вопросы за пределами вашей профессиональной компетенции. Например, подробно расспрашивает о политике цен и продаж в фирме, где вы в настоящее время работаете, хотя вы прямого отношения к этому направлению не имеете. Ясно, что его/ее интересует не профессиональный багаж, а конфиденциальная информация.
6. Вам назначают собеседование в необычном месте. Например, не в офисе, а, скажем, где-нибудь в укромном месте городского парка. Это должно сразу насторожить!
Если вы заметили некоторые из перечисленных признаков, то в этом случае, советует автор блога, будьте предельно внимательны, тщательно продумывайте ответы, держитесь строго в рамках профессиональной этики.
|
вернуться назад
