 |
|
 |
|
Спрос и зарплаты в американской охранной индустрии
Столь высокий спрос на талантливых специалистов в сфере корпоративной безопасности, как сегодня, никогда ранее не отмечался в США, пишет на сайте csoonline.com (September 9, 2014) Дж. Халм. По данным исследовательской организации Gartner, в этом году затраты на охрану предприятия, включая зарплаты охранников и офицеров безопасности, в США возрастут минимум на 8%. Между тем, со всех сторон слышатся жалобы, что специалисты в этой сфере не получают того, что на деле заслуживают.
Опрос, проведенный изданием Chief Security Officer среди руководящего состава служб корпоративной безопасности, показал, что в текущем, 2014 году средняя годовая зарплата топ менеджеров - $179 600, что ниже прошлогоднего показателя - $180 100. Происходит любопытная вещь – компании жалуются на трудности с привлечением талантов, с удержанием у себя хороших специалистов по безопасности, уверяют, что делают всё, чтобы привлечь и закрепить таланты, всё, кроме…повышения жалования.
Еще немного американской статистики. Среди 6 крупнейших мегаполисов США наиболее высоко оплачиваемые руководители СБ работают в Нью-Йорке и Сан Франциско (зарплаты в диапазоне $150 000 - $218 000). В Бостоне и Вашингтоне они зарабатывают $140 000 – $205 000. В Денвере и Чикаго $109 000 – $200 000. Однако, если принять во внимание разницу в стоимости жизни в разных городах (еда, лечение, жилье, транспорт), то получается, что реальные доходы выше в Денвере и Чикаго, где жить намного (на 48%) дешевле, чем в Нью-Йорке или Вашингтоне.
Наибольший дефицит американский рынок труда в сегменте охраны предприятия испытывает в специалистах по защите информации и информационных технологий. Одна из главных причин дисбаланса, полагают эксперты, – нежелание компаний платить таким специалистам высокие зарплаты. Подобный подход зачастую объясняется элементарной недооценкой значения информационной защиты. Говорит Джеймс МакМёрри, основатель и глава компании Milton Security Group: «Мы видим, что рынок постепенно осознает важность безопасности для бизнеса, но еще недостаточно, чтобы вкладывать в безопасность адекватные средства. Во многих случаях бизнесмены просто не представляют себе, насколько трудоемкой, сложной является работа по информзащите».
Другая причина проблемы - неумение увязывать результаты информационной защиты с конечными финансовыми итогами бизнеса (bottom line). Брайан Мартин, президент консалтинговой компании Digital Trust LLC: «Компания заключает в себе: социальный организм (social entity), клиентов и акционеров. Все три категории заинтересованы в
том, чтобы избегать инцидентов безопасности, и, казалось бы, понимают необходимость инвестировать в специалистов высокой квалификации. С другой стороны, компаниями движут, прежде всего, мотивы прибыли, бонусов, сокращения себестоимости, снижения затрат. Эти две тенденции накладываются и конфликтуют между собой».
В результате во многих организациях сложилась ситуация, при которой качественно управлять рисками сложно, зато легко подвергнуться критике при малейшем сбое – ведь никто из топ менеджмента не хочет брать на себя ответственность за нанесенный утечками и кражами данных материальный и репутационный ущерб. Б. Мартин подчеркивает, что, конечно, при неудачах проще простого уволить ответственного за информационную безопасность. Но проблему такими мерами не решить до тех пор, пока весь менеджмент, включая первых лиц, не почувствует свою персональную ответственность за обеспечение надежной безопасности предприятия.
|
вернуться назад
