Карьерный успех через самооценку
Четко понимать свои возможности, компетенции и интересы, соответственно ставить ясные цели и планировать ближайшие шаги, стремиться к повышению квалификации до необходимых уровней – необходимые условия для успешной карьеры в области корпоративной безопасности, пишут постоянные авторы журнала Security Magazine Дж. Бреннан и Л. Маттис (впрочем, эти сентенции можно отнести к любой сфере деятельности – ред.).
Авторы публикации в июльском номере журнала фокусируют внимание на методологии самооценки и самопроверки, особенно востребованной для тех, кто ищет руководящую работу в сфере корпоративной безопасности. Выделяют следующие личные качества и компетенции, требующие обстоятельного самоанализа:
Интуиция и психологическая проницательность (эмпатия). Способность разбираться в характерах и способностях других людей помогает формированию атмосферы доверия в коллективе, что является важным условием стимулирования эффективного, плодотворного труда. С другой стороны, слишком мягкое, излишне доверчивое отношение к подчиненным чревато возникновением проблем.
Ориентация на результаты и решительность. Способность мотивировать подчиненных на интенсивный труд, смотреть на трудовые процессы через призму ожидаемых результатов, ориентация коллектива на достижение этих целей. Насколько комфортно вы чувствуете себя в вопросах, которые недостаточно глубоко знаете? Как вы ведет сбор информации для принятия решений, в каком объеме и качестве информации испытываете нужду? Легко ли поддаетесь убеждению со стороны? Хватает ли у вас решимости принимать сложные решения?
Способность к осмыслению (reasoning). Нравится ли вам делать рутинную работу? Достаточно ли вы креативны? Считаете ли вы свое мнение единственно верным в черно-белой ситуации? Вы по характеру оптимист или скорее пессимист?
Дисциплинированность и организованность. Умение планировать, структурировать и анализировать идеи; следовать установленным правилам, указаниям, логике вещей; способность и желание совершенствовать инструкции, политики и процессы. Здесь важно понять, уяснить свою роль в организации, где собираетесь работать. Возможно, вам будет там комфортно работать, но в целом корпоративная культура будет чужда.
Взгляд на себя. Как вы реагируете, если вам отказывают в идеях и предложениях? Как относитесь к возникающим вызовам? Находите ли вы у себя энтузиазм и хорошее воображение?
Виды на будущее (что ждете для себя). Ваши личные цели и ожидания. Вы по характеру уступчивы или упрямы? Способны ли идти наперекор ходу вещей?
Если в процессе самоанализа вы обнаружите, что в одном-двух из перечисленных качеств слабоваты, это не означает крах надежд. Понимание своих сильных и слабых сторон – большое преимущество. Еще до презентации своего резюме можете сделать вывод, годитесь на приглянувшееся вам место или нет. В последнем случае не лучше ли поискать другую, более подходящую работу и организацию.
Углубленная самооценка имеет и другой важный аспект. Вам уже не составит труда четко отвечать на вопросы, которые любят задавать соискателю на собеседовании кадровики и потенциальные руководители относительно стиля, интересов, предпочтений и т.п.
|
вернуться назад
