Компетенции и зарплаты руководителей корпоративных служб безопасности в США: тенденции и прогнозы
Согласно исследованию Technology Salary Survey ведущие специалисты и руководящие кадры корпоративной безопасности в США могут рассчитывать на солидную прибавку к своей зарплате в текущем году. Жалование верхнего звена охранных организаций составит от $140 250 до $222 500, что на 7% выше показателей прошлого года. По темпам роста доходов индустрия безопасности на четвертом месте после
1)технических специалистов по беспроводным сетям (9.7%);
2) инженеров, работающих с Большими Данными (7.5%);
3) аналитиков Больших Данных (7.1%).
Рост зарплаты руководителей охранных служб обгоняет рост доходов специалистов по информационным технологиям. Так, прибавка у ведущих работников в отделах ИТ составит в этом году примерно 5%.
Эти данные свидетельствуют, что бизнесмены готовы вкладывать больше денег в безопасность, включая и так немаленькие зарплаты ведущих профессионалов. Но, соответственно, предъявляют к ним и весьма высокие требования. «Работодатели смотрят на солидный, убедительный опыт управления процессами и программными продуктами, обеспечивающий надежную защиту бизнеса, в первую очередь, кибербезопасность», говорит Джон Рид, директор компании Robert Half Technology, которая заказала и выпустила упомянутое исследование. «Они выбирают людей среди кандидатов, демонстрирующих примеры успеха на прежних местах работы. Что очень важно, бизнесмены отдают предпочтение тем, кто разбирается в профильном бизнесе компании. Например, имеют опыт работы в системе здравоохранения или в банковской отрасли, а потому им не понадобится много времени, чтобы освоить нюансы бизнеса».
В одном из опросов бизнесмены назвали следующие наиболее востребованные компетенции руководителя службы безопасности:
• Знание компьютерной безопасности (70% респондентов)
• Знание основ бизнеса (77%)
• Коммуникабельность (67%)
• Лидерские качества (67%)
• Знание индустрии, в которой работает компания (43%)
• Умение управлять коллективом (39%)
• Умение ладить с людьми (39%)
На рынке наблюдается острый дефицит специалистов по безопасности, которые бы хорошо разбирались в профильном бизнесе компании, подчеркивает Рид. Бизнесмены готовы выкладывать немалые деньги, чтобы удержать у себя таких специалистов.
Кандидаты на руководящие должности в корпоративных службах безопасности не испытывают острой конкуренции. Как правило, каждый из них располагает целым набором предложений.
И, похоже, такая тенденция сохранится в обозримом будущем.
(по материалам сайта csoonline.com)
|
вернуться назад
