Какие просчеты приводят к увольнению офицера корпоративной СБ?
Постоянный автор журнала Security Magazine Джерри Бреннан отмечает в одной из своих последних публикаций, что смена руководителя корпоративной службы безопасности часто происходит, когда меняются владельцы или топ-менеджмент. Новые первые лица, проводя глубокую реорганизацию компании, решают, кто останется, а кто должен уйти.
Автор статьи приводит перечень ошибок, которые могут послужить основанием для увольнения офицера безопасности.
1. Недооценка значения кадров. Как бы вы ни относились к тем или иным своим подчиненным и коллегам, они являются интегрированной частью команды и требуют к себе уважительного отношения.
2. Неспособность работать слаженно в коллективе. Даже если вы способнее всех других коллег, успех приносит только дружная командная работа.
3. Пренебрежение имиджем. Какие бы замечательные идеи вы ни генерировали, не надо забывать о том, как они воспринимаются в коллективе.
4. Игнорирование иных точек зрения. Люди с диктаторскими замашками редко добиваются успеха в командной работе.
5. Неумение наладить отношения с руководством компании.
6. Слишком узкое видение и понимание проблем. Бизнесмены предпочитают работать с теми, у кого большой кругозор, кто хочет и умеет заглянуть за горизонт.
7. Безразличное отношение к клиентам компании. Это очень важный момент для общей оценки работы службы безопасности первыми лицами компании.
8. Замкнутость характера, отстраненность от коллег. Проблемы социальной коммуникабельности, противоречащие принятой в компании культуры общения, могут стать причиной увольнения.
9. Неэтичные и противоправные действия. Звучит парадоксально для офицера службы безопасности, но такое случается, хотя и довольно редко (нарушения финансовой дисциплины, взятки и т.п.).
|
вернуться назад
