 |
|
 |
|
Если вас увольняют. Невеселые размышления в канун Нового года
Постоянный автор Security Magazine Джерри Бреннан в одном из последних выпусков журнала затронул тему, которая не может не волновать всех, кто работает по найму, по контракту - слияния и поглощения.
С приближением Нового года, пишет Бреннан, некоторые всерьез задумываются о переходе на другую работу, в новую фирму. Одно дело, если это ваше собственное желание. Другое - если речь идет о вынужденном шаге.
Представьте, что вы возвращаетесь на работу после отлично проведенных новогодних каникул, и в первый же рабочий день приглашены на общее собрание сотрудников фирмы, где всем объявляют, что организация завершила подготовку документа о слиянии с иностранным конкурентом во имя создания более эффективного, более прибыльного для владельцев, акционеров предприятия.
К сожалению, для вас в новом штатном расписании не предусмотрено место, и зав. отделом кадров уже готовит выходное пособие. Для вас, еще утром мечтавшего о карьерном продвижении, это шок.
Каждый из нас, работающих в индустрии безопасности, хотя бы раз слышал, что с кем-то произошло нечто подобное. И такое случается все чаще по мере того, как бизнесмены все успешнее ищут пути и средства увеличения прибылей. Бреннан лично имел встречи с примерно двадцатью профессионалами в сфере корпоративной безопасности, которые выражали озабоченность своим будущим в новом, 2019 году.
Это отражение реальности, которая сегодня сложилась в бизнесе. Она характеризуется разными причинами и определениями: реорганизация, возвращение к профильному бизнесу, передача части функций на аутсорсинг, смена стратегий, слияние, поглощение, необходимость сохранить конкурентность и тому подобное. Все это звучало бы прекрасно, если бы не одно важное для вас обстоятельство – потеря работы.
Хотя в отраслевой прессе много пишут о «гигантском спросе на талантливых специалистов», в действительно дела обстоят не столь радужно. Если вы просмотрите случайно набранный список из 10 000 любых организаций, то увидите, что все они возглавляются президентами, директорами. А сколько там офицеров по безопасности? Если внимательно изучить все имеющиеся позиции руководителей и офицеров СБ по отраслям экономики, местоположению, размеру организации, уровню зарплаты, степени текучести кадров, то в остатке перечень реальных возможностей выглядит достаточно скромно. И это объясняется высокой конкурентностью на рынке корпоративной безопасности.
Как бы талантливы, усердны, эффективны вы ни были на вашей сегодняшней работе, не зависящие от вас обстоятельства могут сломать все планы. Поэтому, рекомендует Бреннан, не стоит расслабляться. Даже если вашей карьере сегодня ничего не угрожает, у вас всегда должна быть наготове эффективная стратегия поиска новой работы, основывающаяся на ясном понимании и знании своих ближайших и долгосрочных карьерных целей. Такой план действий должен постоянно находиться под рукой, в укромном месте.
|
вернуться назад
