 |
|
 |
|
Сколько зарабатывают руководители и ведущие специалисты в сфере корпоративной безопасности в странах АТР
В апрельском номере онлайнового журнала Security Magazine опубликованы результаты исследования, проведенного в странах Азиатско-Тихоокеанского региона двумя организациями: Asia Crisis & Security Group и Security Management Resources.
Отчет, озаглавленный «2018 Asia-Pacific compensation survey», показал, что лидеры индустрии в этом регионе зарабатывают от 230 000 до 317 000 тысяч долларов в год. Самые высокие доходы у руководителей и топ менеджеров охранных предприятий, корпоративных служб безопасности в отраслях энергетики, включая ЖКХ, и финансово-банковской деятельности.
В ходе исследования опрашивались профессионалы, живущие и работающие в Азиатско-Тихоокеанском регионе, от Японии до Центральной Азии, в том числе в Австралии и Новой Зеландии, в островных государствах региона, а также в Эмиратах. Номиналом расчета служил американский доллар.
Марк Харгрейвс, директор по глобальной безопасности Ситибанка в АТР, отметил значение исследования: «О состоянии индустрии безопасности в Азиатско-Тихоокеанском регионе не много информации. Охранные предприятия, службы безопасности в политике компенсаций используют собственные критерии и стандарты, опирающиеся на внутренние нормы и традиции. Проведенный опрос дает полную и ясную картину структуры доходов, на которые могут рассчитывать топ менеджеры в этой сфере деятельности».
В то же время он отмечает, что «главным вызовом для охранных предприятий региона является поиск и привлечение талантливых специалистов, что особенно актуально для крупных организаций национального уровня. На рынке труда нелегко обнаружить и заинтересовать эксперта, который бы сочетал в себе опыт охранной деятельности и знание профильного бизнеса, организационные способности и умение ладить с людьми. Тем не менее, отраженные в отчете уровни компенсации открывают широкие возможности для талантов с самым разным бэкграундом, способных к саморазвитию, что позволяет формировать команду, где представлены разные компетенции, опыт и знания».
Харгрейвс добавляет, что результаты опроса его не удивляют. «Полученные данные достаточно точно отражают состояние дел в охранной индустрии АТР. Профессиональный состав охранных предприятий постепенно меняется. Там, где традиционно и монопольно работали отставники из силовых структур, появляются команды с более разнообразным сочетанием компетенций».
С полным текстом отчета можно познакомиться по ссылке https://www.smrgroup.com/insights/resources/asia-pacific-compensation-study
|
вернуться назад
