"Амулет" -  служба безопасности, охрана, юридические услуги, системы безопасности

"Амулет" - безопасность бизнеса, охрана, юридическая поддержка

"Амулет" -  служба безопасности, охрана, юридические услуги, системы безопасности
начало
о компании услуги вопрос-ответ осторожно! информация отдых контакты

 

 







год основания службы безопасности  АМУЛЕТ

"Амулет" - безопасность бизнеса, охрана, юридическая поддержка
Как не ошибиться с кадрами для корпоративной службы безопасности


Постоянный автор журнала Security Magazine Джерри Бреннан опубликовал в майском номере заметку, посвященную вопросам правильного выбора при формировании команды. За 25 лет работы в индустрии безопасности он не раз сталкивался с фактами неэтичного и даже криминального поведения людей, занимавших должности заместителя руководителя службы безопасности, старшего офицера. Речь шла о финансовых махинациях, подделке документов, например, собственного резюме, и иных злоупотреблениях, включая сексуальные домогательства.

Как отмечает Бреннан, только в двух известных ему случаях офицеры были привлечены к уголовной ответственности. В большинстве эпизодов виновные увольнялись, но затем быстро пристраивались в другие организации и продолжали делать карьеру. Столь либеральное отношение объясняется нежеланием скандала ради сохранения репутации организации.

Сегодня требования к кадрам, в том числе этические, ужесточаются, пишет автор. Нормы профессиональной этики входят в список приоритетных компетенций в процессе подбора кадров. Такой подход, считает Бреннан, лежит в русле общей тенденции улучшения климата и транспарентности бизнеса.

Итак, что важно знать и делать, чтобы набирать в команду людей, в чьей честности вы уверены? Начать надо с соблюдения следующих правил:

- Проверьте представленные соискателем резюме на достоверность. Нередко вскрываются противоречия между текстом резюме и фактами, обнаруженными в социальных сетях (LinkedIn), на сайте организаций, где прежде кандидат работал.

- Тесно взаимодействуйте с кадровиками и юристами своей организации, чтобы тщательно проверить бэкграунд соискателя, а также быть в курсе быстро меняющегося трудового законодательства.  

- Требуйте от кандидата расширенный список контактов с прежних мест работы. Используйте контактную информацию для глубокой и всесторонней проверки, в том числе и частной жизни, сообразуясь, конечно,  с существующими законодательными ограничениями на вмешательство в личную жизнь.

- Не пренебрегайте приглашением специалиста рекрутинговой фирмы, обладающего большим практическим опытом. Но при этом не забудьте проверить его/ее так же тщательно, как и соискателей на вакансии в вашей команде.      


вернуться назад версия для печати
карта сайта




 
  

© "АМУЛЕТ" 2003 г. Тел/Факс.(495) 614-40-60, 614-41-60, Е-mail:sb@amulet-group.ru