10 вопросов кандидату на вакансию руководителя СБ
Журнал Chief Security Officer (Feb 03, 2020) опубликовал статью Б. Вайолина относительно вопросов, которые часто задают на собеседовании с претендентом на руководящую позицию в службе корпоративной безопасности. Автор формулирует вопросы и, опираясь на мнения разных экспертов, советует, как отвечать.
Назовите проект или инициативу в прошлом, которой вы по праву гордитесь?
Смысл вопроса заключается в желании узнать, к какому виду деятельности более всего расположен кандидат. Один гордится подробно разработанными инструкциями и политиками, другой – созданием надежной архитектуры безопасности в компании.
Почему вы ищете новую работу?
Желательно не темнить, отвечать откровенно. Вы уходите с прежнего места работы из-за неудовлетворенности заработком, или вас недостаточно ценит руководство, или играют роль другие серьезные мотивы. Иногда разговор может коснуться деликатных аспектов. Например, вы недовольны тем, что вас вынуждали действовать в «серой зоне» законодательства, т.е. не вполне легально. В этом случае не обязательно пускаться в детали, достаточно ограничиться общей характеристикой причины.
Назовите самый серьезный свой провал и уроки, которые из него извлекли
Вопрос касается сферы эмоций. Ответ должен демонстрировать вашу толерантность в отношении к рискам, к трудностям, готовность учиться на ошибках, исправлять их, в целом переносить стрессовые ситуации. Большой плюс, если вы ответите искренно, эмоционально, но одновременно с чувством легкой самоиронии.
Расскажите о наиболее сложном проекте, который вы осуществили за последние два года
Потенциальный работодатель хочет знать, как вы справляетесь с профессиональными трудностями. Его интересуют подробности. К ответу надо заранее подготовиться, продумать до деталей.
Как вы планируете формировать команду специалистов с разными талантами, чтобы она эффективно работала?
Речь идет в первую очередь о разнообразии компетенций, профессиональных интересов, аналитических способностей. Не столько о количественном наполнении команды разными специалистами, сколько о способности команды гибко перестраиваться согласно быстротекущим изменениям в сфере безопасности, особенно в области кибербезопасности. Отметьте, что формирование такой команды, где каждый может максимально реализовать свой потенциал, потребует некоторого времени и усилий, направленных, в частности, на пробуждение интереса, увлеченности людей своей работой.
Как вы собираетесь добиться максимальной отдачи для блага организации?
В принципе все понимают роль функции безопасности для бизнеса. Эксперты советуют построить ответ, упирая на необходимость формирования корпоративной культуры, прямым образом влияющей на результативность и качество работы. Кандидат должен быть готов разъяснить, как он собирается обеспечить и поддерживать высокий уровень отдачи своей команды.
Ваши действия и роль топ менеджмента организации в случае инцидента кибербезопасности?
К ответу надо подготовиться заранее, имея в виду три принципиальных элемента реагирования на инцидент: собственно работу по устранению проблемы, информирование руководства компании, восстановление нормальной работы компании. Целесообразно привести пример реагирования из собственного опыта прежней работы. Особенно детально рассказать о взаимодействии СБ с советом директоров организации в повседневном, нормальном режиме, во время инцидента и после него.
Как вы будете измерять эффективность своей работы с точки зрения поддержания высокой репутации компании, ее бренда?
Соискателю надо достаточно убедительно показать свое видение, как работа СБ может способствовать появлению новых возможностей для бизнеса, удовлетворению потребностей и запросов клиентов, а через минимизацию рисков и угроз влиять на итоговую строчку бюджета организации.
Почему вы решили, что сейчас самое время для нового поворота в вашей карьере?
Это очень важный вопрос. Ответ на него не однозначен. Слишком много причин и мотивов могут иметь значение. Следует отвечать честно, откровенно. Но не забывать, что от ответа зависит окончательное решение. К примеру, если вы скажете, что устали от частых командировок, неизвестно, как отреагирует работодатель. Не исключено, он видит на вакантной должности человека достаточно мобильного.
Каков в идеале ваш следующий шаг в карьере?
Обсуждение этой темы поможет вам понять, на какие дальнейшие перспективы можете рассчитывать на новой работе. Работодатель, в свою очередь, оценит, насколько ваши долгосрочные устремления отвечают стратегии развития компании.
|
вернуться назад
