 |
|
 |
|
Ошибки при поиске работы
На них указывает публикация в журнале Security Magazine (ноябрьский выпуск за 2023 год).
Одна из таких ошибок – неправильный выбор рекрутинговой компании. Зачастую в ней нет специалиста, который бы хоть раз соприкасался с охранной индустрией, понимал ее специфику. Этому никто и нигде не учит. Поэтому отчасти надо полагаться на собственные усилия.
Но к этому надо быть подготовленным, во всяком случае, иметь в виду факторы, способные помешать вашим планам. Какие они?
Недостаточно ясное понимание, что вы хотите добиться в своей профессиональной карьере. Речь идет о необходимости реально оценивать свои возможности, знания, навыки, применяя которые, вы будете чувствовать удовлетворение от работы. При этом старайтесь максимально учитывать свою индивидуальность, прежде всего, коммуникабельность. Осознание, что вы собой представляете как человек и как специалист, поможет в определении будущего места работы.
Исключительный упор на изучение веб-сайтов о трудоустройстве. Использование онлайновых площадок кадровых агентств – общее место на всех уровнях поиска работы. Но при этом надо принимать во внимание их низкую надежность, так как электронные биржи труда нередко заимствуют друг у друга одни и те же объявления, притом давно просроченные, а, значит, бесполезные.
Кроме того, такие объявления обычно носят общий характер, не позволяющий понять, подходите вы на предлагаемое место или нет. Они скорее отражают количественную статистику, чем реальные индивидуальные требования к конкретной вакансии.
Ожидание, что одно и то же резюме годится для всех заявок на работу. Начинать надо с написания хорошего первичного текста. Если вы хотите какого-то определенного, узкоспециализированного места работы, то рельефно, выпукло обозначьте те свои компетенции, какие наилучшим образом подходят для вашей задачи. Это поможет подготовиться и к предстоящим собеседованиям.
Неразборчивость в рассылке резюме. Не торопитесь откликаться на каждое предложение, исходящее от рекрутора или самой организации, ориентируясь на титул, название должности. Внимательно изучите описание должностных обязанностей, запросите дополнительные подробности. Дело в том, что если вакансия при более пристальном рассмотрении не вполне соответствует вашей квалификации и опыту, то преждевременный запрос может негативно в глазах рекрутора сказаться на вашей репутации соискателя. Одно дело, зарегистрироваться на сайте кадрового агентства, другое – подать заявку на конкретное предложение. Здесь лучше не торопиться.
Недостаточно тщательное изучение вакансии, компании, предложившей работу, условий и среды, в которой эта компания работает. Не гонитесь за громкими названиями. Такие заштампованные обозначения как «руководитель службы безопасности» или «начальник по безопасности» часто вводят в заблуждение. Надо смотреть в корень – подотчетность позиции, кто ее непосредственно контролирует, реальное предназначение вакантной должности. Вот эти моменты должны играть первую роль в вашей оценке. Кандидат, который не имеет, с точки зрения работодателя, достаточного представления о том, чем занимается компания, какова специфика ее деятельности, кто ее клиенты, скорее всего, будет забракован.
В заключение – проявляйте осторожность и бдительность. Не принимайте предложение, если вы (или ваши друзья, которым доверяете) испытываете серьезные сомнения относительно специалиста по подбору кадров, самой компании, бизнес сферы, в которой она занята. Если во время собеседования вам покажется, что представитель компании отвечает на ваш вопрос неискренне, что-то скрывает, то это – красный флажок, на который надо обратить внимание.
|
вернуться назад
