Книжное обозрение
Barry Nixon and Kim Kerr
"Background Screening and Investigations: Managing Hiring Risk from the HR and Security Perspectives"
published by Elsevier/Butterworth Heinemann; available from ASIS, item # 1791, 703/519-6200 (phone), www.asisonline.org (Web); 352 pages; $50 (ASIS members), $55 (nonmembers).
Минимизация рисков при приеме новых сотрудников – одно из важнейших условий безопасности бизнеса. В последние годы все чаще появляются книги, посвященные источникам и методике проверок, осуществляемых кадровиками и службой безопасности в отношении кандидатов на работу в компании. Рецензируемая книга – одна из них.
Авторы издания объясняют возможные последствия пренебрежительного отношения к проверкам, а также подробно анализируют правовые аспекты этой деятельности. Они подчеркивают необходимость и указывают пути тесного сотрудничества между отделами кадров и службами безопасности.
Центральный раздел книги подробно рассказывает о конкретных ситуациях, с которыми сталкиваются сотрудники СБ и кадровики в процессе проверки новичков. Особое внимание уделяется методам выявления людей, склонных к насилию, в том числе и сексуальному.
В одной из глав авторы рассматривают последствия проверок людей, побывавших в тюрьмах. Они отмечают, что отказ в приеме на работу бывшим заключенным снижает риски для компании. В то же время поощряет среди них рецидивизм как альтернативу невозможности устроиться на нормальную работу.
Все разделы книги отличаются информативностью и деталями. Книга может служить настольным пособием для всех, кто имеет дело с кадровыми проверками.
(по материалам сайта www.securitymanagement.com)
|
вернуться назад
