Кого выбирать для рекомендаций при устройстве на новую работу?
Постоянный автор журнала Security Magazine Джерри Бреннан поднимает тему т.н. references – рекомендаций и характеристик со стороны бывших или настоящих коллег при переходе на работу в другую организацию.
В процессе трудоустройства, пишет автор, кадровики обычно просят назвать 6 – 8 таких контактов. Желательно заранее продумать, кто может наилучшим образом вас отрекомендовать. Поспешный выбор чреват неприятными неожиданностями и может повредить вашим планам. Часто случается, что предлагаемые для консультации кандидаты не способны четко и ясно охарактеризовать ваши личные профессиональные способности и компетенции. Особенно часто это бывает, когда предлагаются друзья и коллеги, имеющие одинаковый с соискателем профессиональный и должностной уровень по месту прежней работы.
Понятно, что не всегда хочется заранее открывать работодателям свои планы по уходу в другую компанию. Тем не менее, исключительно важно, подчеркивает Бреннан, чтобы характеристика вашей деятельности прозвучала из уст начальников, с которыми вы тесно соприкасались и которым хорошо известны ваши сильные стороны. Не стоит пренебрегать и теми коллегами, которые представляют подразделения компании за скобками функции безопасности.
Автор публикации советует заранее оповещать выбранные для рекомендаций лица об особенностях искомой должности, чтобы те имели достаточно времени проанализировать ваш профессиональный потенциал применительно к требованиям новой работы и убедительно сформулировать свое мнение на этот счет. Можно, например, разослать им описание должностных функций, чтобы заранее продумать ответы на возможные вопросы.
Чем надо руководствоваться при составлении списка? Прежде всего, тем, что рекомендуемые вами люди хорошо знают ваши профессиональные компетенции и могут убедительно прокомментировать следующие моменты:
· Как давно вас знают
· Какие должности вы занимали
· Качество исполняемой вами работы
· Организационные способности
· Технические/операционные навыки
· Устные/письменные коммуникативные способности
· Умение принимать правильные решения
· Сильные и слабые стороны как профессионала и человека
· Умение выстраивать деловые и личные отношения в коллективе
· Способности составлять бюджет, оформлять финансовые документы
© "АМУЛЕТ" 2003 г. Тел/Факс.(495) 614-40-60, 614-41-60,
Е-mail:sb@amulet-group.ru
|
